Benefity dla pracowników – jak podejść do tematu, aby nie przepalać pieniędzy i zaspokoić realne potrzeby pracowników?
W dzisiejszych czasach rywalizacja o najlepsze talenty w branży IT jest bywa zacięta. Firmy prześcigają się w oferowaniu coraz to bardziej wymyślnych
Biasy, błędy poznawcze i uprzedzenia w rekrutacji – jak ich unikać i podejmować dobre decyzje rekrutacyjne?
Rekrutacja oparta o intuicję w procesie zatrudniania to prosta droga do podejmowania złych decyzji rekrutacyjnych. Niestety, ale jako ludzie mamy skłonność do
Outsourcing IT vs zespół in house – lepiej zbudować własny zespół specjalistów IT czy zlecić prace na zewnątrz?
W Twojej firmie pojawia się zapotrzebowanie na wsparcie zespołu IT. Mogą to być różne sytuacje – praca nad stroną, aplikacją internetową czy
Sourcing vs „tradycyjny proces rekrutacji” przez ofertę pracy – jakie są różnice, kiedy i jak poszukiwać aktywnie potencjalnych kandydatów?
Czym różni się sourcing od tradycyjnej rekrutacji przez ogłoszenie i która opcja będzie dla Ciebie najlepsza? Sourcing/boolean search/x-ray search i rola Sourcera
Candidate Experience w procesie rekrutacji IT. Jak zapewnić dobre doświadczenia kandydatów z procesu rekrutacji?
Czym właściwie jest Candidate Experience? Candidate Experience to inaczej doświadczenie kandydata w trakcie procesu rekrutacji do Twojej firmy. Doświadczenia kandydatów są istotne
Narzędzia rekrutacyjne – od czego zacząć i co faktycznie Ci się przyda w procesie rekrutacji na początek?
Na rynku rośnie ilość narzędzi i nowych rozwiązań do usprawniania wszelkiego rodzaju procesów w firmie – również procesów rekrutacyjnych. Jest to związane
Agencja rekrutacyjna czy warto? Kiedy zdecydować się na współpracę z agencją rekrutacyjną
Współpraca z agencją rekrutacyjną może być dobrym rozwiązaniem dla Twojej firmy i przynieść dobre rezultaty, jednak zanim podejmiesz tę decyzję, powinieneś rozważyć
Co to jest ta mityczna kultura organizacyjna firmy?
Na temat kultury organizacyjnej firmy zazwyczaj możemy przeczytać na jej stronie (np. w zakładce kariera/o nas) czy w ogłoszeniach o pracę. Często
Informacja zwrotna po procesie rekrutacji. Dlaczego brak informacji zwrotnej (feedbacku) to obustronna niekorzyść
Dzisiaj temat który kochają guru LinkedInowe – FEEDBACK W REKRUTACJI. W niniejszym artykule chciałabym spojrzeć na temat zdroworozsądkowo, z obu perspektyw –
