Ostatnimi czasy Internet zalewa fala materiałów na temat tego, że w branży IT skończyło się tak zwane ELDORADO. Większość z nich porusza

Zastanawiasz się, jak możesz przyciągnąć potencjalnych pracowników do Twojej firmy? Na Twoją ofertę pracy spływa niewiele CV albo kandydaci nie wykazują zainteresowania

Long story short/TL;DR – nie. …Ale jeżeli chcesz się dowiedzieć, dlaczego lata doświadczenia nie są odpowiednim wyznacznikiem, oraz jakiej podstawie wybrać odpowiednią

Masz tutaj laptopa, hasło do e-maila i pracuj, good luck. Brzmi znajomo? 😉 Na całe szczęście proces Onboardingu to coraz gorętszy temat

Po rozmowie rekrutacyjnej znasz już background zawodowy kandydata oraz ogólny „vibe”. Wstępnie wiesz, czy kandydat pasuje do Twojej organizacji pod względem oczekiwań,

Rozmowa rekrutacyjna to pierwszy kontakt potencjalnego Pracownika z Twoją firmą. Jest to etap sprawdzenia Kandydata przez Ciebie, ale też weryfikacji Twojej firmy

W poprzednich postach przedstawiłam jak stworzyć Candidate Personę oraz jak napisać dobre ogłoszenie o pracę. Przechodzimy do etapu selekcji nadesłanych aplikacji –

Dobrze napisane ogłoszenie o pracę to jeden z najważniejszych kroków, który podejmujemy przy przeprowadzaniu procesu rekrutacji. Ma za zadanie przedstawić Naszą ofertę

Zbudowanie profilu Kandydata to fundament, na którym powinieneś budować dalszy proces rekrutacji Pracowników, choć jest często pomijany. Dobrze zbudowana Candidate Persona daje