Ostatnimi czasy Internet zalewa fala materiałów na temat tego, że w branży IT skończyło się tak zwane ELDORADO. Większość z nich porusza temat lay-offów u większych i średnich graczy na rynku pracy IT. My jednak chcielibyśmy spojrzeć na temat z perspektywy firmy, która aktywnie rekrutuje specjalistów IT. Z naszych rekrutacji IT, między innymi programistów, mamy kilka wniosków które mogą być dla Ciebie istotne, jeżeli w najbliższym czasie będziesz poszukiwał do swojego zespołu specjalistów IT.
Podczas pandemii bardzo łatwo było znaleźć pracę w branży IT. Dużo osób decydowało się na udział w bootcampach żeby się szybko przebranżowić i firmy zatrudniające specjalistów IT obniżyły wymagania techniczne, a wręcz walczyły o kandydatów. Boom na technologie i cyfryzacje spowodował duże potrzeby rekrutacyjne, w wyniku czego próg wejścia był o wiele niższy, a rozpoczęcie kariery programisty nie wymagało tak wysokich kompetencji. Wynagrodzenia również poszybowały w górę, żeby być konkurencyjnym na tle innych firm.
Obecnie, kiedy obserwujemy kryzys w branży IT, osoby które właśnie w ten sposób znalazły pracę, znowu pojawiają się na rynku pracy w wyniku redukcji etatów. Skutek? Na oferty pracy możesz spodziewać się setek, a nawet tysięcy CV. Osoby rekrutujące początkowo może to cieszyć, bo w końcu mamy duży talent pool z naszych ofert pracy z którego możemy swobodnie "wybierać".
CV od osób które uzyskały zatrudnienie w czasie pandemii z pozoru wyglądają ciekawie. W końcu mogą już mieć na spokojnie kilkuletnie doświadczenie, a często tym właśnie się kierujemy przy wyborze kandydatów. Jeżeli pozostaniesz przy samym screeningu CV i pytaniach o dotychczasowe doświadczenie, możesz trafić na osoby, które mają "1 rok doświadczenia pomnożony kilkukrotnie".
W porównaniu do rekrutacji na PHP Developera, którą przeprowadziliśmy dokładnie rok temu, a tej, którą prowadzimy obecnie, 35% więcej kandydatów nie podołało z zadaniem praktycznym. Nie zmieniliśmy nic w naszym procesie rekrutacji IT: proces rekrutacyjny wygląda tak samo, te same osoby przeprowadzają obie rozmowy oraz zadanie rekrutacyjne było to samo. Kryteria oceny kandydatów i zadania również się nie zmieniły.
Jak to się stało, że tyle osób na poziomie CV i rozmowy sprawia wrażenie, że ma odpowiednie umiejętności techniczne? Tutaj wracamy do punktu wyjścia. W skutek lay-offów mamy na rynku pracy osoby, które zaczęły pracę w IT podczas pandemii.
Jeżeli zatrzymasz się na etapie oceny dotychczasowego doświadczenia zawodowego, możesz się rozczarować podczas współpracy. Dlatego w proces rekrutacji musisz zaangażować również osobę, która jest specjalistą w danej dziedzinie - np. Senior Developera, który dobrze sprawdzi zadanie techniczne i przeprowadzi rozmowę techniczną.
Przygotuj zadanie rekrutacyjne, które sprawdzi kompetencje potrzebne na danym stanowisku. Rekrutacja programistów bez przygotowanego zadania praktycznego naraża Cię na duże ryzyko zatrudnienia osoby, która tylko przez lata doświadczenia w CV wydaje się kompetentna.
Drugim ważnym krokiem jest omówienie zadania podczas rozmowy technicznej oraz poznanie toku myślenia kandydata. Dzięki temu zabezpieczasz się przed sytuacją, że ktoś wykonał zadanie za kandydata - rekrutacja programistów niesie za sobą to ryzyko, które powinieneś minimalizować podczas procesu rekrutacyjnego.
Przygotuj do każdego zadania przynajmniej 3 pytania aby poznać tok myślenia kandydata oraz 3-5 pytań behawioralnych/sytuacyjnych, które pokażą jak kandydat radzi sobie z wyzwaniami, które mogą go spotkać na tym stanowisku.
Pytania behawioralne to te, które są związane z sytuacjami z przeszłości:
Pytania sytuacyjne są związane z hipotetyczną sytuacją, która może napotkać osobę na tym stanowisku:
Jeżeli w najbliższej przyszłości planujesz rozpocząć projekt IT w Twojej firmie i będziesz potrzebował m. in. utalentowanych programistów, możesz rozważyć:
Masz wątpliwości, którą z form współpracy wybrać? Przygotowaliśmy krótką ankietę, która podpowie Ci, jakie rozwiązanie będzie dla Ciebie najlepsze: itibiznes.pl/ankieta
Jeżeli potrzebujesz skonsultować, które rozwiązanie będzie dla Ciebie najlepsze, wypełnij formularz, a my skontaktujemy się z Tobą, aby umówić się na darmową konsultację, podczas której przeanalizujemy Twoją sytuację i zaproponujemy najlepsze rozwiązanie.
.svg)
